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La panière

ENJEU :

> Changer l’image de la marque et révéler son engagement !
> Créer la « préférence de marque » auprès des clients mais également de potentiels salariés.

STRATÉGIE :

> Refonte de l’identité
> Création d’un territoire de communication autour du concept « engagé pour le bon ».
> Déploiement du concept en médias, magasins et social medias (définition des thématiques, choix des médias sociaux, guidelines éditoriales et créatives pour la production de contenus, calendrier éditorial).
> Sur le volet RH : définition d’une stratégie marque employeur.
> Mise en oeuvre : redesign de la page Facebook et Linkedin, lancement de la page Instagram, production des contenus.

RÉSULTATS :

> Un déploiement de l’identité sur les nouveaux magasins et un déploiement progressif sur l’ensemble des 40 magasins existants.
> Sur les 3 premiers mois : +de 20% de fans sur les réseaux choisis.
> Un taux d’engagement multiplié X3.

Case study